建筑实名制人员通道系统闸机通过在大门口设置了出入口来控制的，工地实名制通道考勤系统通过了人脸识别来强化管理施工现场，包括作业人员的进出与考勤，可以很好统计各部门人员数量等信息，通过外接LED显示屏还能实时看到场内人员信息。另外，也可在进出口安装网络摄像机对进出人员抓拍或录像，与登记时存储的图片进行对比较，记录信息存储到数据库当中，从而实际意义上解决了生产施工现场社会流动人员的随意出入呀、人员数量不明、信息不清的状况，有效地提升工地安全秩序和工作质量。下面我们一起来看看工地人员实名制系统解决方案。
一、系统方案
施工现场劳务人员考勤管理系统是为项目部(总包单位、劳务公司)提供现场劳务人员的人员管理、出勤管理等服务。通过系统建设实施，准确掌握工人在岗离岗情况、考勤情况、各工种上岗情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和监督，为劳务工资发放、劳务成本核算提供参考，为解决劳务纠纷提供客观依据，降低总包单位和劳务公司的用工风险。
工地考勤使用IC卡容易造成代打卡，如果用指纹识别工人的指纹在工作中容易磨损， 当人脸识别参与建筑工地实名制建设，就很好的解决了这个问题。深圳市来吉智能公司推出带真人检测功能的人脸识别产品 ，有效的管理工地劳务考勤与门禁通行。考勤方式采用远距离人脸识别方式，满足不同企业、不同项目的不同考勤要求。实现考勤过程的追溯和回查。
1.1、软件功能
人员进场管理、离场管理：劳务人员进场和离场人脸识别过门禁，确保人员真实在场;
现场考勤数据自动采集：每天上岗和下班刷人脸考勤，实现出勤数据的自动收集和上传;
人员花名册：提供人员花名册，直接导出或打印;
工资管理：包括工资单造册、工资单打印和导出;
查询：实时考勤查询、月出勤统计查询、人员考勤稽核等;
统计分析：项目的用工情况分析、用工人数分析等;
1.2、实名制人脸识别设备
1.3、人脸识别介绍
人脸识别系统核心组成部分主要包括人脸图像采集模块、动态人脸特征定位、人脸识别预处理、身份查找、身份比对、身份确认、执行机构和记录平台等，并通过一脸通平台判断人员身份及权限，开放相应的区域，保留人脸通行记录事件，并根据相应的权限命令各子系统作出响应，例如固定人员通道自动放行，临时访客只允许进入*区域/楼层等。
人脸识别具有如下特性：
唯一性:人脸识别唯一性安全性更高。
自然性好: 人脸识别技术同人类(甚至其它生物)进行个体识别时所利用的生物特征相同，其他生物特征如指纹、虹膜不具备这个特征。
简单方便:无需携带卡,识别速度快，操作简单便捷。
环保：无需消耗纸票/标识卡，无耗材更环保
非接触性:无需接触设备，不用担心病毒的接触性传染，既卫生，又安全。
人脸识别率：
检出率 ≥99.85%
误识率 ≤0.1%
识别速度 (1:1000-3000)≤0.3秒
识别速度(1:3000-5000)≤0.3-0.9秒
识别速度(1:5000-10000)≤0.6-1.2秒
人脸识别劳务管理系统优点：
1，真正实名制，人证合一;
2，与卡类相比，不需要携带;
3，与常见人脸相比，没有人数限制，受光照，光线影响不大，可适用于工地;
4，不需要发卡，登记工人方便，只需要刷一下身份证，设备前端站一下抓取人脸即可;
5，识别速度，与卡类相当，过来工人自动识别，抓拍;
6，语音自定义，工人进入施工现场，识别人脸。自动可根据工地需要提示“欢迎进入省建工某某项目，请戴好安全帽”等，可提升企业与项目形象。
7，通道人脸自动识别后，闸机自动绿箭头提示加语音智能化提示，欢迎进入…………请走左侧通道或右侧通道等;
8，成本与智能化小区门禁人脸识别相比，容易被工地接受;
9，可适用于多工地管理，数据集中，各工地人员出入数据一清二楚。
10，所有考勤数据自动生成考勤表，可统计打印另存，做为发放工资依据，降低劳务风险。
11，考勤及门禁数据上传云，现场情况一清二楚，方便售后服务及管理;
12，拜访人员及领导视察，可事先拍照片上传，领导来了，可自动语音提示“欢迎集团某领导视察某某工地”等，临时人员可在门卫处登记后人脸识别或身份证开门，方便规范工地管理。
1.4、人脸识别劳务管理系统设备构架
智慧工地人员实名制系统结合移动互联网、人脸识别、智能安全帽、人员定位等技术，实现对劳务人员从业信息登记、劳务人员进出场、人员定位、安全教育、考勤统计、工资结算的全过程管控管理，工地管理人员能实时掌控各个项目实名制管理落实情况，保证实名制的有效执行，有效防控企业实名制管理违规风险等问题。